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El modelo de los cinco grandes de Symanto utiliza herramientas de análisis textual rápidas y seguras que se basan en la teoría de la personalidad de mayor aceptación. Obtenga información inmediata sobre los comportamientos que afectan a las decisiones de compra y al rendimiento laboral.
El modelo de los cinco grandes ofrece distintas aplicaciones útiles en el ámbito empresarial.
Segmentación avanzada
Mejore la captación y retención de clientes. Determine las preferencias del consumidor que impulsan las decisiones de compra.
Comunicación de marketing sofisticada
Acelere la generación de oportunidades utilizando mensajes de venta y marketing personalizados para dirigirse directamente a cada uno de los tipos de personalidad.
Contratación yevaluación
Entienda el comportamiento de empleados potenciales o actuales en el lugar de trabajo y prevea el posible éxito de nuevas contrataciones.
Potencie la productividad de su equipo
Forme y gestione equipos de manera más eficaz. Descubra cómo afectan las dinámicas de personalidad al rendimiento laboral.
El modelo de los cinco grandes se aplica desde hace décadas en el ámbito laboral para mejorar la efectividad del liderazgo y potenciar la productividad en el trabajo. El modelo de los cinco grandes, o «Big Five», describe cinco rasgos de personalidad: apertura a la experiencia, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
Nuestros innovadores análisis textuales con IA ofrecen evaluaciones de personalidad rápidas y precisas a gran escala. Nuestros avances en PNL coinciden con interesantes investigaciones sobre el impacto de la psicografía en el comportamiento del consumidor. Vaya más allá de las aplicaciones tradicionales del modelo de los cinco grandes y adelántese a sus competidores.
Más razones para elegir Symanto:
● Más de 50 idiomas disponibles
● Integración fácil y sencilla
● Sus datos siempre a salvo con la seguridad digital más avanzada
● Precios asequibles
● Prueba gratuita
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Contacta con nosotros hoy y entiende tus datos como nunca lo has hecho.
Our APIs are available and can be tested with a specific number of free calls per endpoint. For more information, please reach out to us and we will provide you all necessary details.
Our API services will be fully available for our customers, we do not plan to end the uptime of any endpoint.
We are currently having an API academic promotion which includes: 3 months free access to all Symanto API endpoints which can be tested freely for a limited number of requests. Sign-up with a higher education email address and get 3 months free access to:
1.000.000 solicitudes/mes
100.000 solicitudes/mes
25.000 solicitudes/mes
If you’re interested, please get in touch with us and we will inform you about the next steps.
Our endpoints can be tested for free with a limited number of requests. Please get in touch with us and we’ll provide you with further information.
Yes, we do. For more information, please reach out to us and we will provide you with all necessary information and links.
Symanto offers individual endpoints for personality traits and communication style. These endpoints of ours enable you to a dynamic and a more actionable way of analysing data and people. By analysing the endpoint of personality traits, you’re provided with the two dimensions/insights about a person’s way of decision making, thus, whether a person is a more rational or emotional.
When it comes to analysing communication style, you’re provided with the insights on how a person builds their own opinion (whether through facts or experience). Furthermore, you’re provided with the insights into the communicational motivation of a person (if they are a more information seeking or an action seeking person). These two endpoints can be combined in order to e.g. come up with certain segments needed for messaging or targeting etc.
OCEAN traits can be analysed via the Big5 endpoint and MBTI traits can be analysed via Symanto Personality traits and Communication Style endpoints. DiSC type of analysis is not yet available. For custom developments, please reach out to us.
